Nuevas direcciones en el ejercicio de la enfermería
Rev. enferm. Inst. Mex. Seguro Soc; 1 (2/3), 1988
Resultados: 5
Validación de una cédula para evaluación integral de los servicios de enfermería
Rev. enferm. Inst. Mex. Seguro Soc; 17 (3), 2009
Introducción: el reto de la supervisión de los servicios de enfermería, es la obtención de la calidad en los procesos realizados, observar de manera tangible y verídica la situación real en busca del mejoramiento, corrección, o identificación de causales que estén impidiendo otorgar servicios de...
Dotación de recursos humanos en enfermería con base en las necesidades de pacientes hospitalizados
Rev. enferm. Inst. Mex. Seguro Soc; 17 (3), 2009
Introducción: la determinación de las necesidades del recurso humano de enfermería se ha modificado a lo largo del tiempo, existen diversos criterios para la base de dotación óptima del personal de enfermería, así como su distribución, que es competencia de la administración de enfermería.
Obje...
Actitud del personal de enfermería ante el proceso administrativo de rotación por los servicios hospitalarios
Rev. enferm. Inst. Mex. Seguro Soc; 11 (1), 2003
Introducción: Durante años el personal de enfermería ha sido sujeto de frecuentes rotaciones de turno y servicio. Llama la atención que este proceso administrativo no haya recibido la atención que requiere ya que los movimientos que se realizan son hechos sin valorar las repercusiones de las mismas....
Análisis de las causas de ausentismo injustificado con un grupo focal de enfermeras
Rev. enferm. Inst. Mex. Seguro Soc; 13 (3), 2005
Introducción: El ausentismo laboral es una interacción de diversos factores y de distintas fuerzas que interactúan entre sí, por ello es considerado una medida muy cercana al grado de bienestar alcanzado por una persona, tanto en el área laboral como en la personal. Ha sido analizado desde otras per...
